В Словакии начали глубокую реформу полицейской системы

Полицейский корпус Словакии ждут самые большие изменения со времен «бархатной» революции 1989-го год. Благодаря реорганизации с 1-го января на улицах словацких городов и поселков будут следить за порядком еще 1 700 полицейских, которые покинули свои кабинеты. Ряды дорожной полиции расширились за счет 155 новых сотрудников.

С нового года перестала существовать Судебная и криминальная полиция, а осталась только криминальная полиция, число сотрудников которой увеличилось на 386 человек, из них 75 – полицейские специализированных элитных подразделений по борьбе с организованной преступностью и коррупцией. Было упразднено 205 руководящих должностей и сэкономлено 19,5 миллиона евро из средств на заработную плату.

Президент Полицейского управления СР Ярослав Спишиак ожидает снижения преступности и количества дорожно-транспортных происшествий в результате введения новой системы оценки и оплаты труда полицейских. Например, сотрудники дорожной полиции должны оцениваться не по количеству собранных штрафов, а в зависимости от того, не случились ли на участке аварии во время их дежурства. Зарплата патрульных полицейских будет зависеть и от того, смогли ли они воспрепятствовать нарушению порядка или совершению преступления, удалось ли им задержать виновного.

Новая система оценки работы полицеских предполагает ежеквартальную оценку, от которой будет зависеть размер зарплаты. Кроме критериев, касающихся конкретных результатов работы, введены и личностные критерии, а также критерии, отражающие знания полицейского. Полицеский может получить одну из трех оценок – «более, чем удовлетворительно», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Неудовлетворительная оценка лишает права на получение персональной надбавки к окладу. Повторная оценка «неудовлетворительно» приведет к переводу на менее важную должность. Зато оценка «более, чем удовлетворительно» обеспечит премию и повышение персональной надбавки к окладу на 40 %. Работа руководителей будет оцениваться исключительно в соответствии с их умением выполнять менеджерские функции.

В полицейском корпусе будут теперь существовать три карьерные лестницы – для рядовых полицейских, начальников и топ-менеджеров. По карьерной лестнице можно будет подняться только на одну ступеньку. Ранее существовавшие исключения, позволявшие более быстрое продвижение, отменены.

Ярослав Спишиак уверен, что новая система оценки уже через три месяца покажет, кто действительно является полицейским, а кто только делает вид, что он полицейский.